Auftakt meiner Leistungen bildet ein kostenloses Vorgespräch, welches zur Klärung des Auftrages und Abstimmen des weiteren Prozesses dient. Nach erfolgreicher Durchführung bildet dies den Start für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die drei Säulen meiner Arbeit bilden

• ein ziel- und praxisorientiertes Vorgehen. Mit dem Auftraggeber werden die Ziele unter Berücksichtigung der Umsetzbarkeit und Abwägung von Kosten und Aufwand festgelegt. Wesentlicher Bestandteil ist, dass die Ziele und Massnahmen einer permanenten Evaluation unterliegen. Hierdurch wird sichergestellt, dass der Beratungs- oder Coaching Prozess effizient läuft oder ob das Training einer Anpassung bedarf.

• eine systemtheoretische Sichtweise. Die Ziele können nur dann erreicht werden, wenn das Ganze mit in die Betrachtung einbezogen wird.  Erst dann lassen sich die hidden agendas und die eigentlichen Ursachen finden. So werden auch immer die Auswirkungen auf das Gesamtsystem analysiert, um nachhaltige Lösungswege zu erarbeiten.

• ein methodisches Fundament. Die Auswahl der Methoden richtet sich nach dem Auftrag und der Zielgruppe. Basis bilden Werkzeuge der Systemischen Organisationsentwicklung, der Methode Integral Change, des NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren), der Kommunikations-Psychologie sowie des Business-Coachings.